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预防人力资源风险管理系统

预防人力资源风险管理系统
预防人力资源风险管理系统是一种用于帮助企业预防和管理人力资源风险的综合性管理工具。该系统通过整合企业的人力资源信息和风险评估模型,旨在提供一种科学的方法来识别、评估和控制潜在的人力资源风险。预防人力资源风险管理系统的主要功能包括:风险识别与评估、风险控制与监测、风险应对与预警等。首先,该系统能够帮助企业识别和评估各类人力资源风险,包括员工流失、招聘难度、薪酬福利标准等。其次,系统通过制定有效的控制措施和监测指标,帮助企业控制人力资源风险的发生和发展。最后,系统还能提供及时的风险预警和应对措施,帮助企业及时应对意外情况和突发事件。预防人力资源风险管理系统的应用有助于企业提前预见潜在的人力资源风险并制定相应的预防策略,从而降低风险的发生概率和影响程度。同时,该系统还能提供量化的风险评估结果和决策支持,帮助企业更科学地进行人力资源规划和管理。综上所述,预防人力资源风险管理系统是企业预防和管理人力资源风险的重要工具,通过科学的方法和综合的功能,帮助企业提高人力资源管理的效能和可持续发展能力。

系统版本1

*本系统功能模块、字段参数,均可结合用户实际业务需求调整,可增可减,以达到最佳业务管理流程的体验!

编号 模块名称 字段参数
1 招聘管理 岗位名称、薪资范围、岗位要求、工作地点、招聘人数、招聘渠道、简历筛选结果、面试评估结果、录用结果、入职日期等
2 培训管理 培训项目名称、培训内容、培训师资、培训时间、培训地点、培训材料、培训预算、培训评估结果、培训参与员工、培训证书颁发日期等
3 绩效管理 员工姓名、绩效指标、绩效评价、绩效得分、绩效等级、奖励结果、评审人员、评审日期、存在问题、改进措施等
4 福利管理 福利名称、福利内容、福利对象、申请条件、申请时间、批准结果、发放日期、福利费用、福利供应商、福利评价等
5 调动管理 员工姓名、调动类型、原岗位、新岗位、调动日期、调动原因、调动后薪资、调动后福利、调动后工作地点、调动审核人员等
6 培训需求调研 调研主题、调研对象、调研时间、调研地点、调研内容、调研结果、培训需求分析、培训需求优先级、培训需求预算、培训需求评估等
7 劳动合同管理 合同编号、合同类型、合同起始日期、合同终止日期、合同期限、合同状态、合同签订地点、合同签订人、合同签订时间、合同变更记录等
8 员工信息管理 员工姓名、性别、出生日期、身份证号码、手机号码、邮箱、籍贯、民族、学历、工作经历、紧急联系人、紧急联系电话、入职日期、离职日期、合同编号、合同类型等
9 绩效考核 考核周期、考核指标、考核结果、考核评价、考核部门、考核人员、考核日期、考核对象、存在问题、改进措施等
10 离职管理 员工姓名、离职类型、离职原因、离职日期、离职面谈记录、社保退款、劳动保险金领取、办理离职手续、离职档案归档等
TAG标签:预防 / 人力资源 / 风险  HOT热度:23
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